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因为人人都看得见的机会，就不算机会。
人力系统大小公司都在做，五花八门。
董路在国内资源薄弱，养技术团队又特别贵，最后为了让公司生存下去，停止开发自平台，完全转型技术外包。
技术外包就是代工企业，没有创新，没流量，根本不会有资本家感兴趣投资或收购。
上船容易，下船难。
路太顺想下船的时候，就发现市场上没有合适的职位了——他纯技术背景，没有管理经验，大厂离职进了小公司，不得不在致美熬一熬。
幸运的是，6年后，致美营业额已经接近4000万，员工超过80人。
而路太顺的适应性也很强，随遇而安，一熬，也是6年。
在致美第5年的时候，路太顺接到方程信息，方程说自己最近在看机会。
路太顺当即回复方程，说自己现在供职的致美公司在招人，让他查查，自己可以推荐。
不过，路太顺没说实际是自己在招聘组员，当了管理以后，他也习惯，话只说一半。
来公司面试那天，方程还特地请路太顺到公司附近吃了个饭。
那天在饭桌上，方程先感谢推荐，互相问下近况，最后再旁敲侧击问公司情况。
路太顺早就猜到，按照常规先称赞一波公司，再添一句缺点就是太新，邀请他加入，最后还介绍自己所做的项目是公司重点等等。
方程来致美公司报道已经是两人吃完饭一个多月后。
那天路太顺在茶水间泡枸杞，正好看到hr带着方程路过，他从hr手上接过方程，主动说为新人带路。
带路的时候，路太顺满脸春风得意，竟然比新人还乐。
他介绍公司环境，把方程带到自己位置旁边，正准备向其他组员介绍方程是新组员。
daniel董路从办公室里看到他们两人，走出来主动跟方程握手。
“你们来得正好，你们都认识，我就不介绍了。方程，我给你介绍一下其他同事”，说完董路面对所有人，先用力拍了两下手掌，让其他人都注意到，然后清清嗓子。
技术部的人抬头看着他们三人，睿宏等几个同事还站起来。
“各位小伙伴，手头的工作暂时停一下，给大家介绍一下以为新同事，这位是方程”，董路拍拍方程的肩膀，继续说：“方程是新来的技术总监，他来以后，我的重心就从技术到业务和规划。”
“方程的履历非常出色，国内最知名的互联网巨头，工作3年，不甘寂寞，出来创业，5年时间平台积累了3000多万用户，第6年被自己的老东家收购。”
“他原本可以继续当他的ceo或者到老东家当个部门负责人，但又不甘寂寞跑去国外读书，说起来我们还算半个校友。大家鼓掌欢迎一下！”
此时热烈的掌声很是刺耳，路太顺站在这两人旁边像一个背景板。
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