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宋恂将延安的假发拽下来，与吉安对比了一下。
有头发的吉安似乎确实比光头延安好看一点，他便没说什么，默认了媳妇给儿子们戴假发的提议。
吉安知道爸爸今天去看二黑和狗崽了，忙问：“爸爸，詹妮弗它们什么时候能来咱们家啊？”
“已经一个月了，几只小崽长得挺好，随时可以回来。”宋恂将假发还给延安，“但是小狗吃的东西跟大狗不一样，它们要是回了城里，一日三餐没人伺候，还不如让他们在乡下呆着呢。”
“我们能伺候呀！”延安举手说，“反正我跟哥哥有钥匙，中午放学以后，可以回家一趟喂小狗。爸爸，你把小狗接回来吧！”
宋恂拎着包走上楼梯，“行啊，接回来以后，你俩负责照顾它们。”
“爸爸，那你明天就把二黑一家接回来吧。我们可以照顾！”吉安不顾还在剪头发，跳起来嚷嚷。
宋恂“嗯”了一声，进入书房前又听到延安喊：“爸爸，你后天能去陪我们试镜嘛？”
“我后天有个重要会议，等你们正式拍摄的时候，我再去陪你们。”
宋恂在那天确实有个很重要的会议，公司下属所有单位的书记和人事科长都要出席。
讨论的还是技术人才的问题。
他近几个月主抓人事工作，尤其注重技术人才的培养和知识分子待遇的提高。
有个词叫上行下效，上面的领导重视，
好几个单位都对技术人员加大了投入力度。
有两个厂还抽出人力、物力，甚至设置专门的机构，为科研人员服务。
其中就有渔轮修造厂。
宋恂听说他们那边加大了科研投入，心里还挺高兴的，特意去他们厂搞调研。
原本在车间里走马观花参观的时候，看上去一切正常。
可是被厂长请去办公楼开会时，宋恂却突然发现了问题。
船厂后勤部门为了响应总公司的号召，重视起了对科研人员的服务工作。
隔三差五就要为工程师技术员们组织一次分卖物资。
如今的市场虽然开放了，但有些紧俏物资还是不好购买的。
后勤部门将粮油蔬菜、猪牛羊肉、蛋禽鱼虾、布料衣物，甭管好分的，不好分的，全都弄到车间和课题组来。
宋恂去调研那次，正赶上后勤采买国庆物资，分卖给厂里的技术人员。
听到卖东西的消息后，为了买到好东西，有些人不顾正在运转的设备和机器，也不顾正在进行的试验和生产，扔下手上的工作就跑来了后勤。
宋恂当时没说什么，但是去另两个厂调研的时候，也发现了类似的问题。
他觉得好经可能被念歪了。
“每个车间、科室，不但要指派专人负责登记、分卖、收款，还要从车间里抽调数名精兵强将去后勤争抢质量好的商品。有时候遇上卖肉、卖鱼的，还得到处去借锅碗瓢盆和运输工具。车间并非商店，搞科研的也不会经商，但是后勤所分的大多是生活必须品，大家又不得不硬着头皮去干。”宋恂对会议室里的众人说，“各厂为了服务科研想尽了办法，这是个很好的现象。但是，为科研服务也要注重效果，要尽量做到省时，省事！”
渔轮修造厂的书记鲁锚知道宋恂说的是他们厂，不由解释道：“厂里帮技术人员采买生活用品，也是为了节省他们出去到处采购的时间。像是鱼类肉类，遇上节假日也属于紧俏物资。”
“下班以后的时间确实节省了，但是大家上班钻研课题的时间，却大大浪费了。”宋恂正色道，“咱们公司这些年的科研投入比较低，科研人员基本没什么见世面的机会，以后各厂要想办法创造条件，让大家出去看看世界。”
“以咱们目前的技术条件，不说与世界最先进水平的差距，哪怕是跟国内先进水平相比，也是相距甚远的。所以，各单位的科研部门一定要珍惜时间，保持紧迫感，搞技术的就让他集中精力搞技术，不要让大家被琐事分散精力。”
宋恂对鲁锚笑了笑说：“船厂后勤部门在几个厂里算是做得最好的，但你们明明可以做得更好。比如，是不是可以像自选市场那样，把商品一份一份分装好，标清楚价格，同志们下班的时候，每人买走一份即可。后勤部门的九十九步已经走完了，不差最后这一步吧？”
人事科的魏紫笑着调侃道：“各单位对科研人员的投入，确实挺多的，听说了几个厂里工程师和技术员的待遇，我都想转行搞技术了。”
“哈哈，谁说不是呢，人家的待遇比我们这些当书记的还好。”
会议室里气氛恢复轻松，大家又说笑起来。
魏紫却在这时候摇头说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”
“魏科长，你这话是啥意思？有人跟你反应什么情况了？”
“没人反映情况，但风言风语倒是挺多的。”魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一下各厂在水产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和水产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”
宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术干部的职称评定工作也要抓起来了。要让大家看到，通过提升技术水平而得到晋升的可能性。”
组织买生活物资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。
说得通俗一点，只要职称提上去了，工资也会随之水涨船高。
有了钱，人家买什么不成？
“公司马上会成立技术干部职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”宋恂瞅了鲁锚一眼说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂内部单独组成委员会，对干部职称进行评定。”
这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。
技术干部晋升不是小事。
一个很现实的问题就是，大家升职以后的工资待遇问题。
“宋书记，晋升技术干部是应该的，但是不是等到明年再做？”水产制品厂的书记提醒，“再有两三个月就该年底结算了……”
宋恂挥手说：“给技术干部涨工资是应该的，只要人家的技术水平达标了，这就是应得的。不知你们看了昨天的《海浦日报》没有？如今的人才流动，已经不单单在国营单位内部了，有些个体私营企业也会从国有企业中挖掘人才，人家的工资待遇给得相当丰厚。一个月的工资顶咱们半年的。”
“那个我看了，”鲁锚说，“他们之所以给这么高的工资，主要是因为招不到人！有国企铁饭碗不端，谁会去端个体户的饭碗呢？我刚开始觉得没人会去，但是昨天下班的时候，我听到了几个老工人聊天才发现，私企挖角的事还真不能掉以轻心。”
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