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张艳丽说：
给好的待遇，员工就一定会好好工作吗？事实并非如此。我所在的一个轮班三四百人，不服管理的、吊儿郎当的、偷懒耍滑的、打架斗殴的、玩忽职守的等落后员工多了去了。
那时厂区的厕所经常堵塞，都是有人拿棉纱刷饭盒、用棉布当草纸和卫生巾后，扔进下水道和马桶造成的。为躲避质量检查，有人把成匹的布剪断扔到房顶上
厂里澡堂规模很大，淋浴头有几十个，职工免费洗浴，经常有人洗完澡不关闭水阀，任水哗哗地流有人去职工医院看病，想开啥药开啥药，吃不完就扔掉，甚至拿回老家让生病的家禽家畜吃。
那时用人成本太高，比如小病大养和泡病号的人很多。有一个职工为蹭病假条，腋窝夹一个烤红薯
夹烤红薯干嘛？王博不解地问。
这个员工去厂医院看病，张艳丽说把体温计插进烤红薯里，医生误以为他发高烧给他开病假条。你想不到吧？
是的，这么奇葩？
这样的种种浪费，张艳丽说，加一起相当于我们那家万人企业，一年中有三十多天没有生产！
这么严重？
那时候，张艳丽说：
也没少组织员工开会学习，下了班我经常家访谈心，慰问困难员工。另外，从厂党高官到车间书记和轮班书记，还有厂宣传部、团委、文明办等，都是脱产专职做思想工作的。
厂里还有工会组织，专门维护员工权益，还对困难家庭给予救助。
有一年按照上级要求，全厂分批分期进行了“基本国情和基本路线”的教育，每批每期全脱产15天，历时一年多，才把全厂七千多名35岁以下青年员工培训完。中州市另外六家纺织厂也都进行了同样的培训。
效果如何？王博问。
张艳丽鼻子哼了一声，轻蔑地说：
没有一点效果，甚至在课堂上员工和讲课的党委副书记干上了。有人说书记别给我们讲大道理，我就问问为啥上个月奖金这么低，书记说因为你们没有干好
课堂立马炸了锅，有人把发的作业本撕下来做飞机扔到讲台上，有人敲桌子砸板凳，课就根本上不下去了。
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