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几天后小伟炒蛙公司组织了为期三天的新员工培训，张瑰丽因病只参加了最后一天的。听说前二天都是南建、胡总和李老师讲的课。胡总是从前在漂亮姐妹，当过总经理的小胡。
李老师讲的是服务意识等课程，张瑰丽不认识她。
在总部的一个能容纳一二百人的会议室里，讲台背后墙的上方有“阳光诚信务实创新”八个大字。
台下坐满了各店近日招的新员工，张瑰丽看到都是一张张年轻的面庞，感到有许多人很熟悉。显然，他们从前都是漂亮姐妹的员工。
今天第一个上课的是人力资源部经理靳雪，培训小伟炒蛙公司的企业文化，她指着墙的上方说，我今天就谈谈这八个大字。
靳雪上来就讲了一个故事，说从前有一个管理人员，建议杨小伟老板给每个店都安插几个心腹，这样就可以了解下面的情况了。
靳雪说：
杨老板坚决反对，指出这是封建社会掌权的人，控制下面的一种很拙劣的办法，比如明朝的东厂和西厂，用现在的话说，就是特务组织，搞得朝庭上下很黑暗和恐怖。
杨老板从前在一个到处安插老板心腹的公司工作，每晚班后会开过，老板要再悄悄召集心腹开个小会，总要讨论该叫谁滚蛋了。
一次决定开除张三，孰不知张三正是他们那家连锁企业总部派下来的心腹
杨老板认为这不就是内耗吗！小伟炒蛙坚决不搞这一套，所谓的心腹，素质就高吗？他们会不会从自身利益出发专告黑状？
谁能当心腹，谁不能当心腹，有没有条件和标准？他们怎样开展工作？谁监督和管理他们，是不是很复杂？
最重要的，老板只信任心腹，员工得不到信任，企业会搞好吗？给每个店安插心腹，不是阳光的企业文化。
别说心腹了，小伟炒蛙公司连一个杨老板的亲戚都没有！不像有的餐饮企业，什么小叔子、外甥外甥女，大舅等亲戚，七大妗子八大姨，都身居要职，盘根错节。有个公司老板的大舅，七十多岁了，整天指手划脚
靳雪说到这里顿了顿，瞥了张瑰丽一眼。
坏了！张瑰丽顿感暴露了，不过冷静了一会又想，刚刚会前见靳雪，二个人打招呼，没有什么异常啊？是不是自己过于敏感了？
靳雪接着说，杨老板还认为，如果需要心腹，全体员工都是心腹！最近咱们把储备干部的招聘取消了，也就是说，以后不需要专门招聘储备干部，因为我们的全体员工，人人都是储备干部！
屋里响起来热烈的掌声。
靳雪总结：
有的老板总好对员工说，不管到哪里打工，都要努力和老板成为一伙人，不然你就应该感到耻辱
我就极不同意这种说法，老板也有素质高低之分，和低素质老板成为一伙人，做他的心腹才应该是耻辱的！
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