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胡非突然的强势，令所有人都心惊不已，就像一头沉睡的雄狮，突然露出獠牙扑过来一样，单是给人的心理压力就够大了。
胡非扫视一圈，最后将目光定格在平平无奇的男人身上，男人眉头紧缩，想要说什么，但犹豫了下还是选择暂时沉默。他只是拿钱办事而已，做事还得有自己的分寸，这个时候出头指定要被收拾的，想都不用想。
下一秒，胡非的脸色稍稍缓和，有点恢复到以前的那种平易近人的感觉。事实证明，平日里温和的人发起脾气来，远比本就臭脾气的人威力大很多，心理学方面的技巧，胡非拿捏得死死的。
就像现在，会议室里面鸦雀无声，都被突然愤怒的老板唬住了，而老板的恢复如常，此刻看起来就格外的亲切，细究起来，跟打一棒子给一颗甜枣是同样的道理。
“现在，我给大家两个选择，选择相信我的，回去自己的岗位好好工作，我可以承诺这个月的奖金只多不少。不信我的，立刻找人事部办理离职手续，同样的，该结清的工资我一分钱也不会少。”
胡非丢出两个选择给在场的员工，接着便吩咐宋毅，组织人事部进行统计，另外财务部门配合结算工资。
整个过程中，胡非的表现沉稳而大气，没有半点不舍和挽留的样子。这也是他的真实态度，到了现在，他最需要的是时间，时间一到开始大量出售棉衣，至于生产方面倒不是那么着急。
说白了，这个厂子，离开谁都是可以转的，就算整个中层管理人员全都走人了，也伤不了厂子的根本，因为心心相衣只是个新厂子，所有的员工加入也才不过几个月而已。
这也是他刚才和毛成志讨论的时候，想到的一种解决方案，只是当时还没有讨论出个结果就被告知出事了。之所以要这样做，是为了筛选员工，胡非当时是这样说的，如果一个员工连等待下一次发工资的耐心都没有，那这个人绝对不能用。
所以，胡非一点儿也不怕有人真的选择离职，相反，这对他，对整个厂子来说都是好事。
事已至此，很多人开始观望了起来，有坚定不移站在胡非这边的，自然也有犹豫想退出的。
不出胡非所料的是，叫嚣最凶的那个男人一直坐座位上很稳当，一点儿要找人事办手续拿钱走人的意思都没有。
这是准备继续在我这里当二五仔？胡非差点被气笑了，不过没关系，他不会在大庭广众之下怎么样的。
最后统计，有十几个人选择了拿钱走人，其中有一位经理级别的，三个班组长，剩下的都是些底层员工。而离职的人里面，车间员工占据了很大的比例。
显然，从某个方面来说，李青远的目的虽然没有完全达到，但也有不小的成效。对于胡非来说，他已经将损失尽量降低到最低层次了，没有引起大规模的辞职浪潮实属不易，全归功于胡非对心理学的把控。
毛成志松了口气，说道，“还好，情况并不是很糟，至少生产线上不会产生什么影响。”
他最担心的就是车间生产线，这是服装厂的命门所在，试想，一家厂子连搞生产的员工都没有了，那将是一件多大的灾难。
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