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“快去看看，有惊喜。”
“哪个绩效制度不是都已经讲过了吗？有什么不一样的吗？”
“你自己去看看就知道了，我和你说了，你也会要亲眼去看看的。”
“说的这么玄乎，那我去看看。”
“啊啊啊，你们看了新制度了吗？”
“看了，看了，你也看了吗？”
“我们销售部绝对是最划算的，调休假啊。晚上加班，第二天上午直接调休睡个懒觉，太爽了吧。”
“我就觉得这个调休假就是给我们销售部量身定制的，江总太好了吧。”
“之前我还错怪江总了，以为江总当了大老板，就六亲不认了。这就给江总赔罪了。”
“我之前也以为江总要拿我们销售部开刀呢，还好，江总还是向着我们销售部的。”
公告栏前面也围了很多人。
“这个调休假也太好了吧，而且上班也改成弹性时间了，每天早上就不用跟打仗一样抢地铁了。”
“这个制度怎么不早点出来啊，我之前光是迟到都不知道被扣了多少钱了。”
“江总太好了吧，我宣布江总就是我的偶像。”
“江总从一个销售部员工，到销售部的经理，现在又是公司的董事长。简直就是一部女性职场剧，太励志了。”
新的制度通过了所有员工的支持，没有人在公示期间提出反对票。
反而希望公示期快点结束，早点开始弹性上班，加班也不再是白白加班，可以调休，可以攒加班费。
打卡也是换成线上打卡，不再挤着刷指纹了，有时候这指纹不灵光，越到时间，越急，越急就越刷不上。
出外勤也是定位到出差地，打个外勤卡就行，不用再申请出差，还要拍自己和出差地的照片，回公司后再把缺勤给补上。
还有请假也可以线上操作，不用再去办公室找领导签字，领导不在，还要盯着领导的动静。
加班也是能避免就避免了。
领导要安排工作就要先申请加班，领导还要陪同一起加班。
平时工作日一小时内的加班不用申请，但是多上班的时间也算是加班了，可以累积到调休假里面。
上班再早到一会，这调休假也能累计个两小时出来了。
绩效制度虽然对大家提出了一些要求，但是对于那些优秀员工来说，就和之前一样做好自己的工作就行了。
并没有增加额外的工作负担，而且还能得到更多的绩效工资。
对于那些做的不好的员工来说，这份制度就是给了他们努力的方向，每个月争取获得什么成就，达成什么样的目标。
而且其他人都能达到要求，唯独你达不到，那么你也要考虑一下，自己是否真的适合这份工作，这份工作对于你来说是不是很辛苦，还是已经很努力了却怎么也无法完成的那种。
连续三个月绩效都达不到要求，被扣绩效工资的员工可以提出调岗，可以由员工自行选择其他岗位，当然你也可以再坚持努力一下。
如果连续半年绩效都达不到要求的员工，公司就会强制性的进行调岗，而且岗位会由公司指定，公司会根据你的情况，尽量挑选适合你的岗位。
在新岗位如果还是连续三个月绩效达不到要求，你还有一次自己选择掉岗位的机会。
如果在新岗位还是连续半年绩效达不到要求，那么公司将和你解除劳动合同。
对于认真工作，只是能力不足的员工，公司一共给了四次不同的工作机会，只要你是认真工作的，你总能在合适的岗位上做下去。
对于不认真的员工，公司只给你一年的机会，一年内，如果你认真工作了，公司愿意接纳你，如果你还是选择继续摸鱼，不认真工作，那么公司也不会继续容忍。