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曹阳前世参加过不少公司的年会，其实都大同小异。
公司开办年会，主要有几个目的：
1犒劳员工，这一条是曹阳最看重的，大家辛辛苦苦忙碌了一年的时间，除了平时项目成功了要发奖金是员工们应得的之外，开办年会就是希望能把大家凑到一起，让大家能获得愉快的体验，同时也通过这种年会的方式犒劳员工们，让他们享受年前氛围，同时还能在年会上面抽抽奖什么的。
2提升企业形象，年会有一定作秀的成分在里面，但是规模大办得气派，也能提升企业的形象，让人们看到公司对员工的人文关怀，顺便展示一下公司的实力。
3提升宣传，同上，现在随着年会文化越来越流行，很多公司过年的年会也变成比拼和暗自较量的一个部分，可以让不少大学生和社会人士对良好的企业文化形成向往，方便以后的招人工作。
4形成企业文化，提升企业凝聚力，每个公司都有自己的企业文化，在年会上面也能窥见一斑：
比如某些公司就喜欢请一些穿着暴露的女星，甚至是三级明星来现场活跃气氛，玩一些男女大尺度的游戏……
有些公司就特别正经……
博米公司算是一家比较创新型的公司，所以年会上面更多的是高科技、新颖，健康，中国潮流文化……这些东西。
所以也算是业内的一个标杆。
这也跟老板的个人观念是密不可分的，曹老板本身生活作风就很正派，一直以来都是弘扬正能量，所以很少会搞一些乱七八糟的东西。
公司还有不少女高管，男女平权的时代，所以年会上面也会有许多女孩子喜欢的节目和嘉宾。
总体来说，博米的年会文化跟公司文化是一脉相承的，既要创新又要办得足够大气正能量。
5当然还有一部分的原因，就是当企业面临着市场寒冬，将要给员工们的年终奖缩水的时候，举行一次年会用抽奖的形式来作为弥补，同时在年会上面做一次共体时艰的动员。
比如前世19年的时候，曹阳就遭遇过一次。
领导说现在游戏市场大环境不好，所以大家今年的年终奖可能会有一点少，希望能守得云开见月明。
当时曹阳就在心里面一万个草泥马。
作为前世的打工人，现在的老板曹阳很能体会员工们的感受，所以开办年会的主要目的当然就是犒劳员工们。
……
年会当中，博米公司将会抽取10轮奖励。
四等奖是一台ps3港版游戏机，价值2400块钱。
三等奖是博米公司自己生产的价值3999的16g智能手机。
发自家产品颇有一种自产自销的行为。
倒不是因为曹老板吝啬，主要是因为在中国地区能够使用的智能手机就这么一种。
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